Wartościowanie · kompetencje · rynek

DualValue™. Więcej niż wartościowanie stanowisk.

Autorski model, który łączy wartość stanowiska, rzeczywiste kompetencje pracownika oraz odniesienie do lokalnego rynku. Pozwala budować wynagrodzenia, które są jednocześnie sprawiedliwe, zrozumiałe i biznesowo odpowiedzialne.

Umów prezentację produktu

Rezultat

Jedna logika decyzji płacowych zamiast trzech rozłącznych perspektyw.

Punkt wyjścia

Problemy, które rozwiązujemy.

Widełki płacowe istnieją, ale pracownicy i menedżerowie nie rozumieją, z czego wynikają różnice.

Wartościowanie stanowisk nie pokazuje rzeczywistego poziomu kompetencji konkretnej osoby.

Raport płacowy nie odzwierciedla lokalnego rynku, dostępności ludzi ani specyfiki zakładu.

Zakres rozwiązania

Od diagnozy do decyzji.

Wartość roli

Analityczna ocena stanowiska według spójnych, mierzalnych kryteriów.

Kompetencje

Ocena czynności, umiejętności specjalistycznych i poziomu samodzielności.

Rynek lokalny

Realny benchmark dla miejsca, branży i dostępności kompetencji.

Decyzja płacowa

Przejrzysta rekomendacja wraz z uzasadnieniem i ścieżką rozwoju.

Dla kogo

Rozwiązanie zaprojektowane dla realnej organizacji.

firm produkcyjnych i organizacji z rozbudowaną strukturą stanowisk
zarządów potrzebujących transparentnej polityki wynagrodzeń
HR, który chce połączyć płace, kompetencje i rozwój

Prezentacja rozwiązania

Zobacz, jak DualValue™ porządkuje decyzje o wartości pracy.

Pokażemy proces, zakres wdrożenia i sposób dopasowania rozwiązania do Twojej organizacji.

Umów prezentację +48 882 177 944kontakt@tegate.pl