HR dla biznesu i produkcji
Doświadczenie w pełnej odpowiedzialności za HR w firmach produkcyjnych, SSC i organizacjach międzynarodowych — od codziennych operacji po partnerstwo dla właścicieli, zarządów i kadry menedżerskiej.
Zespół HR Tech
Doświadczenie organizacyjne spotyka technologię.
Łączymy perspektywę psychologii pracy i organizacji, zarządzania HR, środowiska produkcyjnego, SSC, struktur międzynarodowych oraz projektowania produktów cyfrowych. Dzięki temu rozwiązujemy problem biznesowy, zanim zaczniemy budować narzędzie.
Wspólna odpowiedzialność
Najpierw sens biznesowy. Potem rozwiązanie technologiczne.
Pracujemy zespołowo od diagnozy i architektury procesu, przez model kompetencji lub reguły biznesowe, aż po technologię i wdrożenie. Łączymy wiedzę o ludziach z precyzją danych, dzięki czemu nasze rozwiązania pozostają zrozumiałe dla pracowników, użyteczne dla menedżerów i wiarygodne dla zarządu.
Doświadczenie zespołu
HR od A do Z — przełożony na konkretne produkty.
Wynagrodzenia i wartość pracy
Wartościowanie stanowisk, grading, siatki płac, polityki wynagrodzeń, systemy premiowe i salary review — połączone z kompetencjami, rynkiem pracy oraz odpowiedzialnością biznesową.
Przywództwo i rozwój
Modele kompetencyjne, ocena roczna, feedback 360, Gallup, Akademie Lidera, matryce kwalifikacji i działania rozwojowe osadzone w realnych zachowaniach, procesach oraz wynikach.
HR operations i transformacja
Onboarding, payroll, czas pracy, employee relations, prawo pracy, compliance oraz standaryzacja procesów HR i płacowych dla organizacji o różnej skali i dojrzałości.
Budowanie organizacji
Tworzenie funkcji i struktur HR od podstaw, skalowanie zespołów, reorganizacje oraz wspieranie zmian w środowiskach zatrudniających od kilkuset do ponad tysiąca pracowników.
HR Tech i produkty cyfrowe
Przekładanie potrzeb organizacji na użyteczne narzędzia: architekturę procesu, logikę biznesową, dane, automatyzację i rozwiązania, które dają się wdrożyć w codziennej pracy.
Skala perspektywy
Od hali produkcyjnej po struktury europejskie.
Doświadczenie zespołu obejmuje organizacje produkcyjne, centra usług wspólnych oraz środowisko międzynarodowe. Pracowaliśmy nad wartościowaniem stanowisk, strukturami wynagrodzeń, konsolidacją procesów HR i payroll, rozwojem liderów, kulturą organizacyjną, ocenami kompetencji oraz tworzeniem organizacji i funkcji HR od podstaw.
Model współpracy
Jedna odpowiedzialność za jakość procesu i produktu.
HR Tech rozwija autorskie rozwiązania HR w ramach TEGATE sp. z o.o., we współpracy technologicznej z Flame Crafts. Diagnoza, projekt procesu i produkt cyfrowy powstają w jednym zespole — nie w oddzielnych światach.
Porozmawiajmy
Opowiedz nam, który proces HR wymaga dziś uporządkowania.
Rozpoczniemy od krótkiej rozmowy i wyboru właściwego rozwiązania.
Napisz do nas kontakt@tegate.pl+48 882 177 944