Ocena roczna · rozmowa · rozwój

Przegląd Kompetencji i Rozwoju. Ocena, która prowadzi do decyzji.

Kompletny, jednolity pakiet oceny rocznej — od modelu kompetencji i samooceny, przez scenariusz rozmowy, po kalibrację wyników, działania rozwojowe i procedurę odwoławczą.

Umów prezentację produktu

Rezultat

Porównywalne oceny, lepsze rozmowy i konkretny materiał do decyzji rozwojowych.

Punkt wyjścia

Problemy, które rozwiązujemy.

Oceny zależą bardziej od stylu przełożonego niż od wspólnych kryteriów.

Rozmowa roczna kończy się wynikiem, ale nie prowadzi do planu rozwoju.

Dokumenty, skale i zasady odwołania nie tworzą spójnego, bezpiecznego procesu.

Zakres rozwiązania

Od diagnozy do decyzji.

Model oceny

Kompetencje, wskaźniki behawioralne, mierniki i spójna skala.

Rozmowa

Samoocena, karta pytań i scenariusz wspierający rzetelny dialog.

Kalibracja

Porównanie standardów oceniania i regulacja wyników między zespołami.

Rozwój i procedury

Działania rozwojowe, dokumentacja, harmonogram i jasna ścieżka odwoławcza.

Dla kogo

Rozwiązanie zaprojektowane dla realnej organizacji.

firm uruchamiających ocenę roczną po raz pierwszy
organizacji, które chcą ujednolicić oceny między działami
HR i menedżerów potrzebujących gotowego procesu, a nie samego formularza

Prezentacja rozwiązania

Zobacz, jak zamienić formularz oceny w użyteczny proces rozwojowy.

Pokażemy proces, zakres wdrożenia i sposób dopasowania rozwiązania do Twojej organizacji.

Umów prezentację +48 882 177 944kontakt@tegate.pl